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Aufgrund der steigenden Lebenserwartungen und sinkender Geburtenraten werden sich die Alterstrukturen der Bevölkerung verschieben. Dies stellt uns vor neue Herausforderungen. Für die Unternehmen bedeutet der demografische Wandel ein steigendes Durchschnittsalter der Belegschaft und andererseits ein knapperes Angebot an jüngeren, qualifizierten Fachkräften.
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